继往开来 矢志发展??努力开创人事人才工作新局面

????立德树人，为党育人；以人为本，服务民生。

????五年来，组织人事处在学校党委的坚强领导下，坚定践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持党管人才原则和“人才强校”战略，做好人才“引育用留”文章，聚焦大局、聚力主业，履职尽责、担当作为，为推动学校教育事业高质量发展提供了坚强的组织保证。

??一、夯实党建基础，筑牢精神之魂

??五年来，突出干部理想信念教育和作风建设，筑牢思想政治建设“精神之魂”。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，推动党的理论入脑入心入行。坚持和完善党委领导下的校长负责制，认真贯彻执行民主集中制。组建完善学校基层党组织，全面推进党支部标准化建设。现共有8个党总支，21个党支部，471名党员。实施校领导联系党总支制度，推行党建工作述职评议制度。党支部“五化”建设全面达标，“三会一课”制度落实落细，主题党日活动创新开展。各党总支专职组织员基本配齐，教师支部“双带头人”培育扎实推进。积极参加省党建对标争先活动，文学院教师支部被评为全省高校党建“样板支部”。组织学校庆祝建党100周年、“光荣在党五十年”暨“两优一先”表彰大会。106名新党员进行了集体宣誓，为28名“光荣在党五十年”的老党员颁发了纪念章，表彰了11名优秀党员、10名优秀党务工作者、4个先进党支部。

学校庆祝建党100周年暨“光荣在党五十年”纪念章颁发、“两优一先”

表彰大会现场

谢景峰为“光荣在党50年”老党员颁发纪念章

13名“光荣在党50年”老党员代表合影

湖南省普通高校党建工作样板支部、党务工作示范岗、青年教工党员示范岗获得者合影

?二、突出政治标准，择优选任干部

?五年来，严把选人用人关，坚持把政治标准作为选人用人的首要标准，把政治过硬的好干部选出来、用起来。持续强化“该用谁”理念，着力做到以事择人、人事相宜、人尽其才。根据《领导干部选拔任用管理条例》，任贤使能，着力加强干部队伍建设。从2018年首批选任63位中层干部开始，主动向上级组织部门报告，对每一批干部选任严格实行“凡提四必”，认真开展集体廉政谈话，组织对干部廉政档案2次填报审核。发挥组织处理作用，坚持问题抓早抓小，对苗头倾向性问题及时提醒、函询，对问题查处的及时作出组织处理。2021年以来，共提拔副处级干部5人，重用交流干部1人。推荐考察省党代表1人，市党代表2人，市政协委员2人，区政协委员3人。强化“四个导向”，加强对落实意识形态工作责任制、执行学校《议事规则》、严肃换届纪律、脱贫攻坚及乡村振兴帮扶工作的监督，统筹谋划好2022年学校新一届党委、纪委班子选举换届工作。

学校原党委书记谢景峰、党委副书记李能华等领导和脱贫攻坚英雄代表合影

李能华、肖军华在隆回县南岳庙镇武邵村宣传民法典

曾宪高、杨宗斌在隆回县高坪镇三星村慰问贫困户袁士木

三、坚持内培外引，实施人才强校

五年来，坚持内培外引，全面实施“人才强校”战略，努力为服务“三高四新”战略引才、聚才、铸才、育才。建立健全人才政策体系，合理配置资源。五年来共引进硕士研究生52人，现有专任教师288名，其中副教授以上教师80名，具有硕士学位教师94名。教师在学历、学位、职称等结构更趋合理，师资队伍实力不断增强。坚持将师德教育与教师专业成长相结合。举办新教师始业教育、新任导师培训，推行青年教师导师制，制定《青年教师导师遴选办法》，遴选青年教师导师46名。出台《在职教职工进修管理办法》，激励教职员工提升学历。新增入选2名中西部青年骨干教师国内访问学者，遴选学校专业带头人15名，学科带头人12名，青年骨干教师22名。深入开展“师德师风建设年”、“师德师风标兵”评选等活动，实行师德师风“一票否决”，形成了“正向激励、反向约束”机制。

2021年秋季开学工作会议暨师德师风建设推进会现场

严华在湘中幼儿师范高等专科学校艺术学院查看学生练习情况

回眸过去的五年，是学校人事人才工作一路前行、砥砺奋进的五年，站在新的历史起点上，组织人事处将继续深入贯彻落实新时代人才强国、人才强校战略，构建开放有序、竞争有力、质量保证的人才引进政策体系，创新人才投入、引育、激励、评价等体制机制，建立健全有利于人才脱颖而出的制度环境，推进教师职业内涵式发展，建设一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质专业化创新型教师队伍，为学校在新的历史征程上书写更高质量发展篇章提供坚强的人才支撑，为实现中华民族伟大复兴的中国梦打好人才基础。

图文?孙午生